每个毕业生，都会面临的答辩准备，而在答辩之前，都会准备其专业的答辩稿，做好答辩前的准备，那么管理学论文答辩稿该怎么写呢？下面我们就来了解一下吧！

　　一、管理学论文答辩稿

管理学论文答辩自述稿一

　　我的论文题目是《企业人力资源风险管理研究》，毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意！下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。人力资源是现代企业管理的重要内容，企业的发展与扩张都依赖于良好的人力资源为基础，在市场竞争中，良好的人力资源管理状况会给企业的发展提供助力，帮助企业实现发展与跨越。在传统意义上一般企业的主要资源基础包括人力、财务、物力以及技术四个方面，这四个资源的实现都依赖于人力资源的完成。因此人力资源的完善程度决定着企业发展的高度与深度。在现代企业人力资源管理过程中，还会面临各种各样的风险，例如在招聘过程中会招聘不到合适的人选，或者花费太多精力在招聘工作上耽误企业本职工作的发展；在培训过程中可能存在培训目标不统一，培训效果不佳，培训课程安排不合理等风险；在薪酬管理过程中可能存在薪酬分配不公平，部分人员对薪酬制度不满意而影响工作效率；在激励措施上可能存在激励不到位导致企业工作氛围不浓厚，或者激励措施太过强烈导致企业内部氛围紧张等。以上所列举的情况都是出现在现代企业中的常见风险状况。

　　企业风险存在是一个客观事实，如果通过有效的措施防止企业风险，减少风险发生的概率，是一个热门话题。人力资源的发展经历了不同的阶段，在工业时代企业发展的早期，人力资源管理措施较为原始。在进入现代社会之后，各种管理理论兴起，电子计算机的出现以及各种管理软件的兴起更是带来了企业人力资源管理理论的升华与腾飞。在这个时候，企业风险的分析也可以运用更加科学的方法进行研究。从上述时代背景分析可以看出，人力资源的发展已经得到了企业的重视。与常见的风险分析相比，人力资源管理的风险有自身的特殊之处，企业人力资源面对的对象是具体的人，人的心理行为是复杂而难以预测的，如果运用科学的风险分析方法，最精确的模拟和分析风险形成与风险规避，并提出相应的解决措施，是现代企业人力资源管理风险的重要课题。人力资源对企业的发展具有重要作用，因此人力资源管理风险具有重要的研究意义，其研究意义主要包括理论意义和现实意义。

　　理论意义是目前国内外对于人力资源管理风险的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文尝试运用 BP 神经网络法进行一定程度的定量分析，为国内相关研究提供了参考，也帮助 BP 神经网络分析方法在人力资源管理过程的普及，具有重要的理论意义。现实意义主要基于现代企业的自身状况。改革开放以来，我国企业处于快速发展的进程中，大量企业都有了快速的扩张，但是这种只求数量不求质量的扩张带来了企业发展的重大问题，人力资源管理的风险就是一个重要的课题，很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况，这是典型的人力资源风险，对企业的发展与扩张带来了消极的影响。因此本文以 H 汽车公司为研究案例，对于企业规避人力资源风险有着重要的现实意义与参考借鉴价值。其次，我想谈谈这篇文章的主要内容。本论文主要内容是介绍风险的类型、风险分布及表现、风险管理评价方法、风险的成因分析，深入探讨人力资源管理过程中的风险控制分析， 在招聘环节风险控制中包括事前控制、过程控制、事后控制，在培训环节风险控制分析要从人力资本投资产权方面入手，重点做好培训流程管理， 在薪酬环节风险控制摇注重薪酬设计的公平性、注重薪酬体系竞争性、注重薪酬体系的激励性，运用支付技巧，形成良好的薪酬文化，选择合适的薪酬激励方式。

　　最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方；也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题；加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

管理学论文答辩自述稿二

　　各位老师：

　　大家好 ! 我叫 xxx,我的毕业题目是《试论独立董事制度和小股东权益的保护》 ,毕业是在 xxx 导师的悉心指点下完成的在这里我向我的导师表示深深的谢意， 向各位老师不辞辛苦参加我的答辩表示衷心的感谢， 并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。 下面我将本写作的理论和现实意义及主要内容向各位老师作一汇报， 恳请各位老师批评指导。首先， 我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的理论和现实意义。本文写于新《公司法》起草期间，独立董事制度是否必要订于公司法及公司法应如何加强对小股东权益的保护问题，都是学界讨论热烈的课题。对独立董事的问题，有从独立董事的责任探讨的，有从独立董事制度的可行性探讨的，有从独立董事和监事会的功能协调方面探讨的等等。对小股东权益保护的问题， 有从公司法对股东权保护完善方面探讨的， 有从少数股东权在股东大会中行使和保护探讨的等等。但对独立董事制度的根本宗旨即是保护小股东权益方面探讨的不是很多。本文主要采用归纳、比较和实证的方法，在独立董事制度和小股东权效力保护的内在联系方面作一些肤浅的探讨，为独立董事制度的法定化做一些呐喊，也就如何完善独立董事制度以保护小股东权益提一点意见。笔者认为，在新《公司法》中确立独立董事制度，使该制度法定化， 并完善该制度以保护小股东权益具有极其重要的理论和现实意义。大家都知道，一项好的法律制度也是生产力，能促进经济的增长，近一、二百年来，在世界经济的飞速增长中，公司制度起着至关重要的作用。而公司制度的基础是人民投资的热情， 故股东特别是小股东的权益是否充分地得到保护关系到人民的投资热情并最终影响到经繁荣。从国处的经验看，独立董事制度是保护小股东权益有效手段，在我国特色下，如何引进独立董事制度、如何完善该制度保护小股东权益， 以激励人民的投资热情对我国经济的持续健康发展意义重大。硕士毕业答辩生产出来。但实际上， 这种政府主导的公司化改革不可避免地带来很多先天性的缺陷，表现在股权结构上国有股权一股独大，流通股所占比重过小且高度分散。在这种股权结构下，大股东利其控股权选出占董事会绝对多数董事，实际控制了董事会，董事会基本上成为大股东的代理人， 股东大会实际上成为大股东会议或大股东控制下的董事会扩大会议， 使小股东的权益更容易受到损害。同时，我国公司治理结构的缺陷、监事会的形同虚设、股东权利保护机制的欠缺，对受损害的小股东权益无从救济。 因此我国穷尽一切措施， 保护小股东权益，更具迫切的现实意义。各个国家都在探索保护小股东权益的途径， 其中独立董事制度不妨是一种行之有效的方法。 独立董事制度起源于20 世纪 30 年代美国许多投资基金的失败，因关联交易、投资基金公司的自我监督不足，公司和小股东的权益受到损害，使小股东失去了他们的投资。鉴于管理者、大股东和小股东之间利益存在的冲突，为确保小股东权益得到保护，美国国会于 19xx 年通过《投资公司法》 ,要求投资公司董事会至少有 40%的成员为独立董事，独立董事作为一项制度开始正式出现。在此后多年的发展中，独立董事制度在小股东权益的保护上发挥着不可替代的作用。 独立董事制度于 xx 年，由证监会 《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 ,以完善我国上市公司的治理结构和保护小股东利益为宗旨正式引入我国。引入的这几年来，独立董事制度在保障了小股东的权益方面起了一定的作用，但由于存在缺少法源基础、理论界对独立董事的作用认识不清定位不准、没给予足够的重视等问题， 使我国上市公司的独立董事没有发挥好保护小股东权益的应有作用， 更多的是在智囊与咨询方面发挥着积极的作用。

　　理论界如何从独立董事制度是保护小股东权益的基石的高度定位该制度， 并以应有的重视程度去研究完善该制度的措施，以促进立法界将该制度法定化，提升该制度的法阶效力， 使该制度能在保护小股东权益上发挥应有的作用，具有重要的理论意义。其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

　　本文分成三个部分， 第一部分从独立董事制度的起源（ 产生的目的 ） 、独立董事的本质特征独立性的内涵、及独立董事在公司治理结构中的作用来阐述独立董事制度是保护小股东权益的基石， 明确独立董事对小股东权益的保护不是直接的而是通过其监督功能， 监督内部董事和管理层来发挥保护小股东权益作用的。第二部分从我国上市公司一股独大的股权结构特点及我国特色的内部人控制来阐明我国上市公司的小股东权益更容易受到损害 ; 从我国公司治理结构中关于监事会具体规定中存在的缺陷来阐明我国的公司治理结构对受损害的小股东权益无从救济 ; 从而推论出我国上市公司引进独立董事制度来保护小股东权益的必要性。同时，在这部分也叙述了独立董事在我国的发展， 指出我国独立董事在实践上走在了制度的前面。并阐述了我国目前的独立董事制度，虽然在规范上市公司运作、 使决策民主化及加强上市公司监督方面发挥了一定的作用，在一定程度上保障了小股东的权益，但由于存在对独立董事的作用认识不清定位不准、 缺少法源基础、独立董事制度的推行没发挥企业的自身作用和市场力量、独立董事和监事会等机构的关系有待理顺、独立董事责任和回报不相称、独立董事的独立性、知情权和工作时间得不到保证等问题， 使我国上市公司的独立董事没有发挥好保护小股东权益的应有作用， 更多的是在智囊与咨询方面发挥着积极的作用。第三部分是笔者从完善独立董事制度以保护小股东权益的角度提出的若干建议。包括建立公正的提名机制、采用累积投票制、保障独立董事的独立性、增加独立董事人数以加强小股东的代言力度等措施从程序规制上确保独立事真正代表小股东权益 ; 通过加强独立董事的激励机制、证独立董事的知情权、 明确独立董事的法律责任等措施从实体规制上明确独立董事保护小股东权益的权利义务 ; 通过整合独立董事与监事会的功能定位、 改变国有股一股独大的格局、培育独立董事的人才市场等措施为独立董事保护小股东权益创造环境条件。最后，我想谈谈这篇毕业存在的不足。这篇文章的写作过程， 也是我越来越认识到自己学识浅薄的过程。虽然，我尽可能地收集材，例如毕业样本，但由于识识能力的不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方，有些观点是幼稚的 ; 也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题 ; 因时间的紧迫及自己的粗心，在找印上也存在一些误、漏。以上种种，垦请各位老师见谅。无论如何我将继续努力。