论文大纲是作者构思谋篇的具体表现，便于作者有条理的安排材料、展开论证。有了一个好的大纲，就能掌握全篇论文的基本架构，使论文的结构完整统一，能够分清层次，明确重点，周密的谋篇布局，使总论点和分论点有机的统一在一起，也能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度的发挥资料的作用。今天为大家推荐一篇人力资源管理论文大纲，供大家参考。

　　一、论文大纲的分类

　　论文大纲可分为简单大纲和详细大纲。简单提纲是高度概括的，提示论文的要点，如何展开不涉及。这种大纲虽然简单，但由于它是进过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利的写下去。

　　其实不管写简单大纲还是详细大纲，都要根据作者的需要。它们都是论文的骨架和要点，如果考虑周到，调查详细，用简单大纲问题不是很大，但如果考虑疏忽，调查不当，则必须用详细提纲，否则，很难写出合格的人力资源论文大纲。总之拟好提纲，写作起来就会很方便。

　　二、论文大纲的拟定（三大原则）

　　1.要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分是否比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分是能否为中心论点服务。

　　2.从中心论点出发，决定材料的取舍，把不能与主题符合关系不大的材料舍弃，有舍才有得。我们必须记住材料只是为形成论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多么好的材料都必须舍弃。

　　3.要考虑各部分之间的逻辑关系，论点和证据要有必然联系，这样论文才具有说服力。

　　三、论文大纲的编写方法。

　　1.先写标题。

　　2.写出总论点。

　　3.考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这就是论文结构的骨架。
 

　　4.大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论据点（即段旨）。

　　5.一次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用。

　　6.全面检查，作必要的增删。

　　四、编写人力资源论文大纲的注意事项：

　　1.编写人力资源论文大纲有两种方法：

　　1）标题式写法。用简短的文字完成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。人力资源论文大纲一般不采取这种方法编写。

　　2）句子式编写。以一个能表达完整句子的形式把该部分内容概括出来，这种写法具体而明确，别人看了也能明了。

　　2.大纲写好后，还有一很重要的工作不可马虎，那就是大纲的推敲和修改，这种推敲和修改要掌握如下几点，一是推敲题目是否恰当，是否合适。二是推敲提纲的结构。先围绕索要阐述的中心论点，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理，各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，在对每一层中的论述进行微调。

　　以上就是关于人力资源论文大纲的知识，希望对你有所帮助。