人力资源论文发表从来不是一件简单的事情。 辛苦研究的理论无法与同行交流，创作的内容无法得到社会的认可，对学生来说会影响顺利毕业，对从业者来说，甚至影响自己职称评选之路。任何行业的科研者都希望自己的论文发表时少点坎坷。今天我将人力资源论文发表的小知识整理出来，供大家参考。

　　1.选择正规期刊

　　每年都有一些新刊物的诞生，同时也有一些旧刊物的停刊。哪些刊物是正规合法的？如果没有互联网，将很难作出十分正确的判断。但是有了互联网，情况就不同了。国家新闻出版总署为了方便各地的有关部门对刊物的合法性进行快速有效的鉴定，特意开设了一个期刊检索窗口。凡是正规的期刊，新闻出版总署都会将刊物的信息录入其中。（查询地址http://www.gapp.gov.cn/zongshu/magazine.shtml）

　　新出的刊物会第一时间录入到检索系统，停刊的刊物也会第一时间被从检索系统中撤出。这样，我们再判断一本刊物的正规性与否，只需输入刊物名称，检索一下就可以了。检索不到的自然就是假刊，当然在假刊上发表论文肯定是无效的。

　　还有一种情况就是期刊更名后，上述方法只能查到更名后的刊名，想要查询之前的期刊名，则需要在国家广播电视总局——办事服务——结果公示里查询。

　　2.查询论文数据库

　　但依然有人钻漏洞，一些非法分子使用跟正规期刊一模一样的封面和刊号信息，但内容却完全换成自己的，这样做出来的克隆刊在新闻出版总署的检索系统里就无法判定是否正规的，但仍然是互联网解决了这个问题。

　　正规期刊刊登的文章都会被收录到中国知网或万方数据等学术论文数据库，这些数据库里可以很容易查找到某一期的所有文章。职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网或万方的收录数据对比一下就可以辨别出真假。

　　3.有效网上检索

　　新闻出版总署和中国知网、万方，龙源，论文的网上检索，也逐渐成为了职称评审单位对“刊登作者学术成果”的刊物进行检测真伪的有效手段。但无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会收录该期文章。

　　一般的收录过程是：杂志出刊后，杂志社向中国知网或万方数据递交电子版期刊数据，中国知网或万方数据会根据自身的更新速度将电子版数据录入系统。因为工作量大，所以一般要在1-3个月内才会收录完。

　　4.论文提前发表

　　这就要求我们的作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表级别不同出刊周期也是不同。一般的普刊通常在投稿到出刊之间需要3个月左右的时间。影响因子高影响力大的普刊，通常在投稿到出刊之间需要10-12个月的时间。核心期刊、SCI时间会更长一些。

　　比如一般的普刊：

　　作者需要1月份投稿，发表时间一般安排在4月份到5月份，这样发表的文章在6月份的使用中就绝对没有问题。而6月份的职称评审通知，通常是在当月出通知。等作者收到通知再发表论文，通常就会错过了时间。

　　4.有效、尽早发表

　　也正因为此，很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了很多。比如高级职称评审，就要求论文必须在前年12月份前发表的，也有要求必须在17年6月份前发表。

　　其实都是在给中国知网或万方数据空出录入时间，以便判断论文发表是否有效。

　　5.按需发表

　　职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。

　　另外，要提醒大家的是，很多地方规定，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候被视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛。

    以上就是关于人力资源论文发表的小知识，你会了吗？