其实人力资源论文答辩并不可怕，只要你做足功课，带上自信，答辩评审老师就会被你征服。下面是搜集整理的人力资源管理毕业论文答辩注意事项及应考技巧，欢迎大家阅读参考！

　　一、答辩的主要程序和要求

　　1.考生通过抽签决定口试的顺序（随机抽取）。

　　2.答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。

　　3.答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

　　4.评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题）。

　　5.答辩人进行口头答辩，时间不超过5分钟。

　　二、答辩应做的必要准备

　　答辩陈述要全面、流利、简练，建议反复练习至能脱口而出，注意抑扬顿挫，不要像背书式的。

　　一定要特别熟悉你论文的内容，掌握论文中涉及的基本理论，牢记理论的出处、分析、方法、原则等。参考文献要是自己读过的，知道大概内容。如果是口头答辩，大家拟定题目时，最好遵循这样四个原则：

　　1、自己熟悉的（熟悉性原则）

　　2、自己喜欢的（兴趣性原则）

　　3、自己理论知识积累最多的（量力而行原则）

　　4、选专业性不强的（可写性原则）

　　关于论文框架。最好采用议论文的”三段论“写法。即引论，本论和结论。

　　除此之外，准备好以下评审可能会提问的问题的答案。

　　您认为合格的人力资源管理应具备什么素质？

　　当前人力资源管理中存在什么问题？您认为应该如何解决？

　　为何要选择做HR这一行？

　　论文的主题是什么？为什么选择这个？

　　论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识？

　　你所提出的解决方法，是否有成功的案例？

　　学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度？有几种代表性观点？各有哪些代表性着作和文章？您自己倾向哪种观点？为什么？

　　在写论文时，收集了哪些方面的资料，怎样收集的？

　　论文最重要的参考文献是哪一篇？请简单介绍其主要内容。

　　论文的主要创新点有哪些？

　　您的研究存在哪些局限与不足？

　　可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的问题。

       三、答辩开场白

　　论文答辩时一般先进行自我介绍。主要是汇报论文的内容和需要说明的问题，这个时间最好不要超过5分钟。关于开场白大家可以提前准备好，下面是给大家举了一个自我介绍的例子。

　　尊敬的评审老师：

　　你们好！

　　很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是《XXXXXX》，接下来，我将做一下简短的陈述：

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但是，由于本人能力有限，在许多内容表述上存在着不当之处，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出本篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。“

　　口头答辩的全过程是要求脱稿的，所以大家要对自己的论文足够熟悉。自我介绍之后就是评委提问环节，一般在3个问题左右，基本都是围绕论文内容和大家的工作情况来提问，回答时不要紧张，正面作答即可，切忌似是而非。态度一定要礼貌而谦虚，抓住关键问题，言简意赅。

　　四、答辩的注意事项

　　1.保持良好的心态，做好充足的心理准备；

　　2.练习微笑，练习在压力下的微笑；

　　3.务必在提前到达答辩地点，不要勿勿忙忙；

　　4.个人形象要适当修饰一下，穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

　　5.务必带好你的身份证、准考证；

　　6.对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚；

　　7.有争议的问题可以商榷，不要争辩；

　　8.自己最好准备多一份论文备在手边，以备随时查阅；

　　9.一定要保持微笑，就算问题很多，也要笑着离开。

　　以上就是人力资源管理毕业论文答辩的注意事项与应考技巧，你掌握了吗？