随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。下面我给大家带来人力资源论文怎么写的具体步骤和要求。

　　一、人力资源管理论文选题

　　人力资源论文采取考生自选题方式。考生应根据各职业工种相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。并围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　二、怎么写人力资源论文

　　人力资源论文是由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。

　　1.标题即论文的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。

　　2.摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，写清论文的写作背景、写作目的、意义，同时与论文本身相结合，一般摘要部份不超过300字。

　　3.关键词：关键词是为了满足文献标引或检索工作的需要，从论文中取出的词或词组，3-5个，关键词更要做到精、准、专。

　　4.正文部份：引言（可以不用两字）--公司介绍--提出问题--分析问题--解决问题--结束语（这也可以省略，一段话结束）。

　　5.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释前面用圈码①、②、③等标识，一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释），这部份如果没有，可以省略。

　　6.参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。参考文献的标注格式为：

　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　三、论文中引用部分须注明出处。

　　四、论文格式：

　　论文一律采用A4纸单面打印，一式5份，装于档案袋内，档案袋须贴上封面。（彩印或黑白皆可，左侧装订2个钉，论文本身不要有封面）五、注意事项：

　　1、论文撰写完毕后，需进行相似度检查，相似度要求在20%以下。

　　2、论文封面的个人信息均需填写。正文部分避免出现考生姓名等信息，考生编号框内请勿填写任何信息。

　　3、论文题目和内容不能体现个人、公司信息（公司名称以字母A、B、C代替，如A公司、B公司、C公司，也尽量不要出现地市名，如厦门市，可用X市代替），不允许使用公司中文名称首字母缩写及公司英文名称，若出现以上信息将直接判该论文不合格。

　　4、在提交论文终稿时，请删除附件中垮号内的文字。

　　5、格式不符合规范，论文拒收，逾期不予受理。

　　以上就是一篇人力资源论文怎么写的步骤和要求，你学会了吗？