题目：从我国经济发展的环境分析工商管理的发展方向
摘要：因为目前不断发展的社会经济的背景, 我国的经济发展不断通过其在世界经济中的地位而提高, 其水平也不断加深。社会的发展能够改变经济环境的发展, 文章主要从我国经济发展的环境开始分析, 对工商管理工作的现状深入分析, 针对性地提出工商管理工作开展的方向。
关键词：市场经济背景下; 工商管理; 发展情况;
人才竞争是目前信息化时代中的管理资源的焦点, 社会发展的先导条件即人才竞争, 掌握尖端科技的人才是目前国际上人才竞争的焦点。随着全球化与经济一体化的发展, 即将到来的信息时代, 使得国家化与市场化的趋势更加突出, 不断增强国际中的流动与人才转移的情况, 国际上人才的竞争越来越激烈。
1 工商管理的重要意义
有效的工商管理部门的建立能够保证市场经济平稳地运行, 对于市场中的监督机制愈加明确, 对于不法分子大力的惩罚, 是目前调控我国宏观经济中十分关键的内容。[1]首先需要有效地对市场的环境监督, 完善其发展的方式;其次, 工商部门需要与我国有关的标准相结合, 对于市场中的主体资格严格审核, 对于恶意竞争的行为严厉惩处, 规范市场的发展。避免在市场中出现扰乱秩序发展的情况。有效地完善与维护市场的发展。
2 工商管理的现状
2.1 人才结构失衡
在经济市场的本质上说, 是一种知识经济的结构, 其需要有专业的管理人员, 与实际的情况相结合, 我国的管理人才队伍上有很多不合理的情况出现。例如:缺乏中高级管理人员, 有太多的工商管理人员, 严重失衡的人才结构降低了我国的管理水平, 导致我国的管理工作中的短视化情况十分严重。[2]除此之外, 在如今的社会中, 在发展企业的情况来说, 人才发挥着很大的作用, 但是工商管理的人才太过于老龄化, 缺少新鲜的血液, 造成管理缺少创新, 导致管理止步不前。
2.2 较低的管理水平
在工商管理中仍然有行政执法的职能, 以此来对市场主体威慑与管制。管理人员需要遵守有关的法律, 切实履行执法职能, 在实际工作中, 执法手段没能将其有关的效用切实发挥, 其在以下几点中得以体现:工商管理在地方的保护之下, 在现实的经济发展的需求下, 太过于倾向于往大型企业发展, 导致在管理人员执法时会有很多的问题出现;在处罚时双方会频繁地出现很多难题, 很难对其统一, 因为管理部门对市场主体严厉的处罚, 却没有具体的措施, 对管理机构的权威性有影响。
2.3 管理机制不完善
政府部门的主要监督部门为工商管理机构, 执法必须要严格。但是在实际情况中, 因为管理部门的影响, 导致严重的资产流失, 价值内部审计机构不完善, 难以有专门的、独立的经济监督, 这样会损害工商部门的执法形象, 也很难保证执法活动的进行。
2.4 工商管理建设
不断健全市场体系, 要求有关部门将管理的范围拓展, 强化薄弱环节, 保证落实每一个职能, 保证市场中良好的秩序发展。[3]目前在我国的工商管理中有很多问题出现, 尤其是缺少有效的管理机制。最值得注意的是, 需要对地区实施帮助与保护, 导致会有恶意垄断的现象产生, 对其生产要素的流通有影响, 难以促成市场经济的发展。
3 工商管理的具体思路
3.1 培养高素质的人才
我国对培养管理人才高度的重视, 在对人才培养的方面, 保证培养人才对新时代的建设管理等适应有很多要求, 只有在这样的渠道中, 才能够培养出经济观念与适应力的人才, 对我国的市场经济的发展能够更好地促进。[4]
3.2 健全的管理体制
我国目前的经济管理体制向着多元化方向发展, 在这种形势下, 需要完善公司管理体制, 在对工商管理体制完善的前提下, 需要将以下的工作做好:统一与完善工商体制, 对其创新与改革, 保证工商管理的统一性, 将工商机构的权威性维护好, 保证将其职能更好地发挥;对于登记管理的职能充分地应用, 构建宏观的管理体制, 准确地掌握不同行业发展的深度与广度, 避免产品中会有失调结构出现。[5]
3.3 管理中职能间的联系
在工商管理中, 监督职能并不是唯一的职能, 有效的协调、组织、服务与控制职能。目前知识对监督职能重视从而对其他的职能会有所忽略, 就导致管理的难度加大。应当将其与其他的职能相结合形成监督是核心的管理机制, 更好地形成监督管理的推理, 将其最大的效用发挥。
3.4 培养人才
在不断深化改革的时候, 我国的经济发展速度十分迅速, 使管理的实务也相对复杂, 就需要有更多的管理人才出现, 将我国管理人才加大培养路径有, 使其与高校相联系, 做到有效的人才输出与培养, 不但能够将人才的专业知识提高, 还需要有创新性、经验性的人才被培养, 这样才能够有胜任管理岗位的人才得到培养, 除此以外, 组织素质讲座对在岗的员工培训, 将其专业素养提高, 使其能够获得专业知识与经验。
3.5 加强经验交流
因为我国的工商管理起步较晚, 就造成了我国不足的管理经验, 所以我国需要对国外的管理经验积极地学习, 与国外的高校加强联系, 对员工培训, 甚至可以组织去其他国家的企业参观, 借鉴国外的法律, 都能够将我国的管理经验更好地加强, 指明经验的方向, 避免弯路错路出现。
3.6 完善法律法规
为了保证工商部门将其职能更好地发挥, 需要严格地对部门内的权责详细地划分, 健全有关的法律法规, 保证高效的机构运作, 将事件追究至个人, 才能够使其对工作认真负责, 在监督中不放水, 保证能够依法对其进行处置。除此以外, 需要填补法律中的漏洞, 避免会有钻漏洞的情况在其中出现。
3.7 促进经济发展
在现在的国家中, 个人与集体与国家的利益中, 在宏观的角度上, 其利益有一致性, 这些利益当中也有很多的冲突存在, 特别是在现在的环境中, 我国的经济主体需要遵守国家的有关政策, 在工商管理中, 其需要对有关的法律严格遵守, 有效地对经济主体进行监督, 在实际工作中, 每一个部门都会因为不顾及集体与国家的利益, 进行违法犯罪的行为。在这样的情况中, 管理部门需要作出有关的管理措施, 有效地将观念与行为相结合并且纠正。管理部门积极地沟通与交流, 促进社会经济的发展与变革。如果有关产业已经达到了饱和状态, 再对其扩大就会导致恶性经济竞争。
4 结论
总而言之, 将工商管理当作对我国社会主义市场维护的重要部门, 其对于我国的健康发展与建设有着十分重要的作用。随着我国现代化建设的不断发展, 其中市场经济也在不断变化, 所以提出了更高的工商管理要求。因此有关部门需要不断地完善, 将其管理与执法的效率提高, 促进我国健康地发展。
参考文献[1]郭嵘.基于市场经济背景下我国工商管理发展研究[J].现代营销 (下旬刊) , 2018 (3) :135-136.
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[4]王咏梅.企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索研究探讨[J].经贸实践, 2018 (3) :219.
[5]杜海玲.供给侧改革背景下地方高校应用型转型发展改革与实践--以辽宁对外经贸学院工商管理专业为例[J].对外经贸, 2018 (1) :122-124.